假期日历 · 关于我们

假期日历由杭州历数信息技术有限公司运营，2019 年 3 月上线第一版页面。成立之初的动机很朴素：每年节假日安排公布后，社交平台上总会出现互相矛盾的截图，有人说过节放 3 天，有人说放 5 天，吵到最后往往发现只是口径不同。我们想做的，就是把这些说法摊开，标清楚各自依据的是哪一句原文。

围绕假期日历这个主题，我们目前主要做三件事。第一，逐年整理国务院办公厅发布的节假日安排通知，把「放假」与「调休上班」逐日拆成表格，避免读者在长段落里反复找日期。第二，梳理放假天数的三种常见口径——法定节假日天数、含调休的连休天数、含周末的日历天数——并说明它们各自适用于什么场景。第三，对容易混淆的节点做单独说明，比如跨月连休、节假日与周末重叠时的补班规则。

用户的核心痛点其实不是「查不到日期」，而是「查到了也不敢确定」。系统日历只标色不解释，搜索结果里又混着大量互相抄来抄去的二手信息。我们的应对方式是把来源链条写出来：这条信息来自哪份通知、核对时间是哪天、有没有地方性补充说明。信息一旦无法确认，我们宁可留空并标注「待核」，也不做推测性补齐。

我们不发布放假安排，也不代表任何官方机构。页面上的每一个数字都可以追溯到公开来源，这是我们理解的边界，也是这个站点存在的意义。

三种口径，三个都对

先说结论：同一段假期出现不同天数，绝大多数时候不是谁算错了，而是口径不同。第一种是法定节假日天数，指通知里明确列为节日的那几天，这个数字最小。第二种是含调休的连休天数，把前后的调休日拼进来，形成一段连续休息区间，日常说「放假几天」通常指这个。第三种是日历天数，把区间内的周末自然日也一并计入，数字最大，常见于旅行预订场景。

举个例子：某段假期法定 3 天、调休 1 天、区间内还夹着 1 个原本就休息的周末。按法定口径是 3 天，按连休口径是 4 天，按日历天数可能是 5 天。三个数字都能在各自语境下成立。所以看到和自己印象不符的数字时，先问一句「你用的是哪种口径」，往往比争论谁对谁错更快解决问题。

假期日历误区一：把调休日当成额外福利

调休上班日并不是新增的工作日，而是把原本的休息日挪了位置。它的本质是「借」，不是「多」。这一点在跨月连休里尤其容易被忽略：看上去连休很长，但其中有一部分是从前后周末挪过来的。理解这一点，就不会对「为什么节后要连上六天」感到意外。

误区二：以为全国所有单位都按同一张表执行

通知给出的是全国性的基本安排，具体到不同行业、不同地区，可能存在补充规定或弹性执行。比如部分服务行业、教育机构的作息安排会另有说明。我们在页面上呈现的是基本安排，涉及个人考勤的最终依据，还是要看你所在单位的正式通知。

假期日历误区三：用二手截图代替原文

节假日安排被转述的次数极多，转述过程中最容易丢掉的恰恰是限定条件——比如「某几天」具体指哪几天、「调休」对应哪个周末。判断一条信息是否可用，可以看它有没有指明来源文件、有没有写清楚具体日期。只有结论没有依据的截图，建议当作线索而不是答案。

假期日历一个可操作的自查方法

拿到任何一份假期安排，可以按三步核对：第一步，找到它依据的原始通知表述；第二步，把区间内每一天标注为「放假」「调休上班」「正常周末」三类；第三步，按你需要的那一种口径重新数一遍。三步走完，绝大多数争议都会落回具体日期上，而不是停留在感觉层面。这也是我们在整理假期日历内容时反复使用的流程。

顺带说明一句我们的取舍：涉及具体名单、具体数量、具体获奖或播放数据这类无法核实的内容，我们不写、不猜、不引用模糊来源。宁可少说一句，也不给页面添一个经不起追问的数字。